スキルより“信頼”を — 技術力だけでは選ばれない理由
オフショア開発を進める中で、「ルールは共有したはずなのに、なぜか守られない」という課題は珍しくありません。アクセス制限、アカウント管理、ソフトウェア利...
オフショアチームに“責任感”を育てるには？｜トップダウンではなく“巻き込み型”へ
この記事はこんな方におすすめです。 こんにちは。ベトナムオフショア開発協会、理事のグェン トアン アンです。 ベトナムをはじめ、海外でのオフショア開発...
N2を取るのがゴールじゃない！ベトナム人エンジニアの“日本語力”をどう育てるか
この記事はこんな人におすすめです。 こんにちは。ベトナムオフショア開発協会、理事の井上 拓也です。 ベトナム人ITエンジニアにとって、日本語能力試験（...
報告の遅れが招く“見えない損失” — 信頼を支える報告文化
こんにちは。ベトナムオフショア開発協会事務局です。 オフショア開発で最も恐ろしいトラブルは、「問題が起きること」ではありません。本当に怖いのは、問題が...
スキルより“信頼”を — 技術力だけでは選ばれない理由
オフショア開発を検討する企業が、最初に重視するポイントは「技術力」や「コストパフォーマンス」であることが多いでしょう。しかし、実際に発注を続けるかどう...
オフショア開発の“属人化”を防ぐ仕組みとは―ナレッジ共有と継承の設計―
こんにちは。ベトナムオフショア開発協会事務局です。 オフショア開発を続けていると、必ず直面するのが「属人化」の問題です。あるエンジニアが抜けた瞬間に仕...
